Aguinaldo proporcional: cómo calcularlo en 2026
Actualizado:
Aguinaldo proporcional = salario diario × 15 días × días trabajados en el año ÷ 365. Te corresponde si no trabajaste el año completo, aunque ya no estés en la empresa en diciembre (art. 87 LFT). Con $15,000 al mes y 200 días trabajados, son unos $4,109.59 brutos.
¿Qué es el aguinaldo proporcional?
Es la parte del aguinaldo que te toca cuando no trabajaste todo el año: entraste a mitad de año, renunciaste, te despidieron o tu contrato terminó antes de diciembre. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo lo dice así: quienes no hayan cumplido el año de servicios, «independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo», tienen derecho a la parte proporcional al tiempo trabajado.
¿Cuál es la fórmula?
- Salario diario: sueldo mensual ÷ 30 (o tu cuota diaria si cobras por semana).
- Días de aguinaldo: 15 como mínimo legal, o los que diga tu contrato.
- Días trabajados: desde el 1 de enero (o tu fecha de ingreso) hasta el 31 de diciembre (o tu fecha de salida), contando ambos días.
¿Cuánto me toca según el mes en que entré?
Tabla con un sueldo de $15,000.00 mensuales ($500.00 diarios), 15 días de aguinaldo y entrada el día 1 de cada mes de 2026:
| Entraste el 1 de… | Días trabajados | Aguinaldo bruto |
|---|---|---|
| enero | 365 | $7,500.00 |
| febrero | 334 | $6,863.01 |
| marzo | 306 | $6,287.67 |
| abril | 275 | $5,650.68 |
| mayo | 245 | $5,034.25 |
| junio | 214 | $4,397.26 |
| julio | 184 | $3,780.82 |
| agosto | 153 | $3,143.84 |
| septiembre | 122 | $2,506.85 |
| octubre | 92 | $1,890.41 |
| noviembre | 61 | $1,253.42 |
| diciembre | 31 | $636.99 |
Ejemplos resueltos
1. Entré a trabajar a mitad de marzo
Ingreso el 16 de marzo de 2026 y sigues en la empresa en diciembre: 291 días. $500.00 × 15 × 291 ÷ 365 = $5,979.45. Exento: $3,519.30; gravado: $2,460.15; ISR estimado: $440.86; neto: $5,538.59.
2. Renuncié el 31 de agosto
Trabajaste del 1 de enero al 31 de agosto de 2026: 243 días. $500.00 × 15 × 243 ÷ 365 = $4,993.15. Los primeros $3,519.30 (30 UMA) están exentos y $1,473.85 son gravados; ISR estimado $264.11. Se paga con el finiquito.
3. Mi empresa da 30 días y entré en julio
Del 1 de julio al 31 de diciembre: 184 días. $500.00 × 30 × 184 ÷ 365 = $7,561.64; ISR estimado $776.28.
El ISR estimado suma la parte gravada al sueldo del mes con la tarifa del art. 96 LISR. Tu patrón puede usar el art. 174 del reglamento; ver ISR del aguinaldo 2026.
¿Qué días cuentan como trabajados?
Cuentan los días en que existió la relación de trabajo y se laboró o se tuvo derecho a salario: descansos semanales, vacaciones y días festivos. Las faltas injustificadas se descuentan con frecuencia. Para incapacidades por enfermedad general y permisos, los criterios de los tribunales no son uniformes. Las incapacidades por maternidad y riesgo de trabajo no deberían reducir tu aguinaldo. Si tu caso es dudoso, pide orientación gratuita a la PROFEDET.
¿Cuándo me lo tienen que pagar?
Si sigues trabajando, antes del 20 de diciembre (en 2026, a más tardar el sábado 19). Si ya te fuiste, en tu finiquito. Más detalles en aguinaldo 2026: fecha límite.
Errores comunes
- Dividir entre 12 meses en lugar de usar días: da cifras parecidas, pero la ley habla de tiempo trabajado y la forma más precisa es por días.
- Usar el sueldo neto: el cálculo es sobre el salario bruto; el ISR se resta después.
- Olvidar que tu contrato puede dar más de 15 días.
Pon tu sueldo y los días trabajados: la calculadora separa la parte exenta y estima el ISR.
Calcular mi aguinaldo proporcionalPreguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Salario diario × días de aguinaldo (15 como mínimo) × días trabajados en el año ÷ 365. Por ejemplo, con $500 diarios y 200 días trabajados: 500 × 15 × 200 ÷ 365 = $4,109.59.
¿Las faltas y las incapacidades se descuentan del aguinaldo?
Las faltas injustificadas suelen descontarse porque no son días trabajados. Las incapacidades por enfermedad general y las ausencias justificadas son un tema discutido: hay criterios judiciales en ambos sentidos. Las incapacidades por maternidad y por riesgo de trabajo no deben reducirlo. Si te lo descuentan, consulta a la PROFEDET.
¿Me toca aguinaldo si renuncié o me despidieron antes de diciembre?
Sí. El artículo 87 LFT da derecho a la parte proporcional aunque ya no estés laborando en la fecha de pago. Se incluye en tu finiquito o liquidación.
¿Se usa el salario base o el integrado?
El salario por cuota diaria (sin integrar prestaciones). Si tu sueldo es variable, se suele usar el promedio de lo que ganaste.
¿El aguinaldo proporcional también tiene parte exenta?
Sí, hasta 30 UMA ($3,519.30 en 2026) están exentos de ISR, igual que el aguinaldo completo.